Bakgrund - Metod - Vision

Nyström Psykologi AB grundades 2017 av mig, Patrik Nyström, utifrån en insikt jag fått genom åren: ledningsgrupper och team har ofta en enorm potential som kan frigöras med rätt insatser. Med en riktad puff i rätt riktning kan samarbetet fördjupas, kommunikationen förbättras och resultaten stärkas – både för individen och organisationen.

Jag har över 20 års erfarenhet av att coacha och utveckla chefer och medarbetare med en psykologisk förståelse för hur människor fungerar i arbetslivet. Behovet av att stärka färdigheter inom kommunikation, samarbete och beslutsfattande är större än någonsin. Under fyra år var jag även ordförande i Sveriges Förening för Arbets- och Organisationspsykologer och medverkade som remissinstans vid utvecklingen av föreskriften OSA 2015:4.

 

Min metod och utgångspunkt

Mitt arbete bygger på tre centrala principer:

• Kunskapstillförsel – Skapa insikt i de organisatoriska förutsättningar som krävs för ett framgångsrikt ledarskap och samarbete. Jag utbildar inom områden som beslutsfattande, gruppsykologi och psykologisk trygghet, avgörande faktorer för kunskapsdelning och för att hantera osäkerhet och förändring.

• Ökad självförståelse – Genom att stärka chefers och medarbetares självinsikt och psykologiska kompetens, skapar vi bättre förutsättningar för hållbar prestation och välmående.

• Träning av färdigheter – Jag arbetar praktiskt och verksamhetsnära, med verkliga case som ger direkt nytta. Allt för att utveckla teamets och organisationens förmåga att kommunicera, samarbeta och fatta välgrundade beslut under press.

Vid större uppdrag samarbetar jag med ett nätverk av erfarna organisationspsykologer, vilket gör att vi kan hantera både breda och djupgående behov i verksamheten.

​

Vision och arbetssätt

Min drivkraft är att förbättra ledarskap och teamarbete i svenskt arbetsliv genom att stärka den psykologiska kompetensen i organisationer. Jag vill bidra till fler arbetsplatser där människor både trivs och presterar på hög nivå.

Jag tror att alla människor har en inneboende vilja till utveckling, men att vägen dit kan se olika ut. För vissa är den tydlig, för andra krävs mer kunskap, insikt och vägledning. När viljan finns handlar det om att identifiera vilka färdigheter som behöver utvecklas och tränas för att nå framgång.

​

Mitt arbetssätt är integrativt, vilket innebär att jag anpassar teori och metoder utifrån situation och behov. Jag baserar mitt arbete på forskning inom systemteori, arbetspsykologi och modern ledarskapsforskning, och strävar alltid efter att omsätta den i praktiska och hållbara lösningar för organisationer.

​​

Hur jobbar jag?

1. Uppdragsdialog

2. Kartläggning av utvecklingsbehov

3. Design av insatspaket

4. Utvärdering

5. Uppföljning

​

Hör av dig och berätta om era utmaningar! 

​

Patrik Nyström, leg psykolog

Expert Samarbete/Kommunikation för tidningen Allt om arbetsmiljö

​

Medlem i Nationella föreningen för Arbets- och Organisationspsykologer

samt i ISCP (International Society for Coaching Psychology) och SACP (Swedish Association for Coaching Psychologists)

​